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TRÁMITES TELEMÁTICOS PARA INSCRIBIRSE COMO DEMANDANTES DE EMPLEO Y PARA COBRAR PRESTACIONES POR DESEMPLEO CON CERTIFICADO DIGITAL

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SOLICITAR PRESTACIONES POR DESEMPLEO


REQUISITOS PARA COBRAR EL INGRESO MÍNIMO VITAL: cómo solicitarlo desde el 15 de junio.

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ya regula el ingreso mínimo vital después de aprobarse la medida este 29 de mayo en Consejo de Ministros. En una coyuntura como la emergencia sanitaria del coronavirus SARS-CoV-2, en la que se esperan grandes dificultades económicas, esta prestación, de carácter mensual y estructurada en 12 pagas, llegará en un primer momento a unos 100.000 hogares para que parte de la población más vulnerable pueda empezar a cobrarla, de oficio, en el mes de junio sin necesidad de solicitarla, tal y como apunta el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad en una nota de prensa, y será compatible con el cobro de otro tipo de rentas otorgadas por las autonomías e, incluso, con los rendimientos del trabajo.

IPI - ANDALUCÍA ORIENTA - ¿Porqué debo tener mi IPI?

A través del Itinerario, se accede de manera preferente a todos los recursos y programas de la Agencia SAE. De este modo, si te encuentras realizando un IPI, tendrás preferencia sobre otras personas usuarias para participar en dichos programas por ser el IPI el mecanismo preferente de acceso para ello.
Los IPI se inician siempre mediante una acción personalizada e individual de diagnóstico o evaluación socioprofesional, desarrollada por personal técnico de una oficina del Servicio Andaluz de Empleo o de una Unidad de Orientación de la red “Andalucía Orienta”.
Para participar en un Itinerario Personalizado de Inserción, debes inscribirte previamente como persona demandante de empleo desempleada, en el Servicio Andaluz de Empleo y solicitar la atención de un profesional de la orientación.

ERTE - INFORMACIÓN DE INTERÉS

¿Qué es un ERTE? Cuánto dura, cuánto se cobra, cómo se pide el paro, cómo afecta a la empresa y al empleado… Soluciona todas tus dudas.
En momentos de dificultad aparentemente circunstanciales, muchas empresas se preguntan si sería posible reducir temporalmente sus costes laborales. El ERTE permite este ajuste pasajero pero conviene conocer sus implicaciones.
Durante la Gran Recesión (2008-2013), los Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) aumentaron exponencialmente en países como España, siendo en algunos casos el paso previo al cierre de la empresa. La coyuntura económica era, en efecto, muy adversa, y las compañías no contaban con garantías de que la situación remitiera a corto plazo.
Sin embargo, los ciclos económicos también cuentan con momentos muy concretos de dificultades y que están motivados por causas aparentemente ajenas a la actividad de la empresa.
Surge así la duda de si es posible prescindir de parte de la plantilla, o reducir su jornada laboral, durante algunos meses, procediendo a su reincorporación a los mismos puestos de trabajo cuando mejore el contexto económico.
Esta es la posibilidad que da el ERTE, una figura jurídica diseñada para que estos ajustes puntuales no adquieran un carácter definitivo.
¿Qué es un ERTE y cuándo está permitida su aplicación? 
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo, más conocido como ERTE, es una medida de flexibilización laboral que habilita a la empresa para reducir o suspender los contratos de trabajo.
Este procedimiento queda circunscrito a un periodo de tiempo debidamente acotado, a la conclusión del cual la empresa está obligada a recuperar las condiciones contractuales previas a la implementación del ERTE, así como a mantener los puestos de trabajo de los empleados que se han visto afectados.

 

CREA TU EMPRESA DESDE INTERNET - PROGRAMA CIRCE



El Centro de Información y Red de Creación de Empresas (CIRCE) es un sistema de información que permite realizar de forma telemática, los trámites de constitución y puesta en marcha de determinadas sociedades mercantiles en España.
Los tipos de sociedades que se pueden crear a través de CIRCE son:
  • ​Empresario Individual (Autónomo)
  • Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL o SL)​
  • Sociedad Limitada de Formación Sucesiva (SLFS)
  • Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE)
  • Comunidad de Bienes
  • Sociedad Civil

Córdoba tiene un 86% más de parados con discapacidad que en el año 2007

La escasa inserción laboral de las personas que tienen alguna discapacidad se mantiene en la provincia de Córdoba, de acuerdo con los datos del Servicio Público de Empleo Estatal, que indican que solo 41 de los 7.364 cordobeses que abandonaron las listas del desempleo el año pasado se enmarcan en este colectivo. La tendencia se pone de manifiesto, asimismo, en el porcentaje de descenso interanual registrado en ambos casos, ya que si el paro ha caído cerca de un 9% a nivel provincial, entre las personas con alguna minusvalía se ha reducido solo un 1,5% y esta es la primera bajada perceptible desde que comenzó la crisis económica, porque en el 2013 se registró otra, pero solo de tres personas. En los otros ejercicios, el número de parados con discapacidad ha ido en aumento hasta ser en la actualidad un 86% más elevado que en el 2007.

OFERTAS EMPLEO IFAPA


IFAPA


El Instituto Andaluz de Investigación y Formación Agraria, Pesquera, Alimentaria y de la Producción Ecológica (IFAPA) informa de las siguientes ofertas de empleo.

Resolución de 18 de marzo de 2016, del Instituto Andaluz de Investigación y Formación Agraria, Pesquera, Alimentaria y de la Producción Ecológica, por la que se efectúa la convocatoria de contratos laborales en el marco de proyectos específicos de I+D+F.

Se convocan 2 contrataciones laborales en los Centros IFAPA para personas inscritas como demandantes de empleo y con Titulación de Formación Profesional, entre otros requisitos establecidos que guardan relación con el programa o proyecto de I+D+F en que se enmarca el contrato.
 
•Se convocan 5 contrataciones laborales en los Centros IFAPA para personas inscritas como demandantes de empleo y con Titulación Universitaria, entre otros requisitos establecidos que guardan relación con el programa o proyecto de I+D+F en que se enmarca el contrato.

•Se convocan 18 contrataciones laborales en los Centros IFAPA para personas inscritas como demandantes de empleo y con Titulación diversa, entre otros requisitos establecidos que guardan relación con el programa o proyecto de I+D+F en que se enmarca el contrato. 

Plazo de presentación: será de 10 días hábiles contados desde el día siguiente al de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía de esta Resolución de convocatoria, comenzando dicho plazo a las 9:00 horas del día 30 de marzo y finalizando a las 14:00 del día 9 de abril de 2016. 

Para cualquier consulta relacionada con el procedimiento de la convocatoria pueden contactar a través de la cuenta de correo personal.ifapa@juntadeandalucia.es. Para las consultas relacionadas con la herramienta de presentación telemática puede contactar a través de la cuenta de correo  oficinavirtual.ifapa@juntadeandalucia.es
 

BECAS DE FORMACIÓN Y EMPLEO PARA 2016 (Inscríbete antes de que termine 2015)


El universo de las becas se renueva mes a mes con nuevas ayudas para financiar estudios, realizar prácticas o acceder a un puesto de trabajo en instituciones y empresas a nivel nacional e internacional. En esta selección aparecen las últimas convocatorias de becas a las que inscribirse antes de que finalice 2015, que van de la Universidad de Cambridge a la de Yale, pasando por Google, la ONU o Reuters.
 
Programa para profesores visitantes en centros educativos de Estados Unidos y Canadá para el curso académico 2016-2017. El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de España ofrece más de 700 plazas para profesores de Primaria y Secundaria enseñen español en centros estadounidenses y canadienses. Convocatoria abierta hasta el 25 de noviembre.

EL CURRICULUM

1) DEFINICIÓN

Es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida, que ayudan a comprender su trayectoria profesional. El CURRÍCULUM aporta aquellos datos objetivos y demostrables por medio de una documentación adicional. Es la tarjeta de presentación, la primera imagen que tendrá la empresa a la que va dirigido. Con frecuencia es la clave para conseguir una entrevista personal para una contratación laboral.
 
2) TIPOS

EMPRESAS DE INSERCIÓN

¿Qué son las empresas de inserción?
Las empresas de inserción son aquellas entidades, sociedad mercantiles o cooperativas que realizan una actividad económica o prestación de servicios, con el fin primordial de integrar y formar sociolaboralmente a personas en situación de exclusión social.
Para que una entidad sea reconocida como tal empresa de inserción, debe cumplir los requisitos establecidos en el Decreto 193/2010 de 20 de abril por el que se regula la calificación y se crea el Registro de Empresas de Inserción de Andalucía, (en desarrollo de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción) y solicitar su calificación y registro como tal por la administración competente. En el caso de la Comunidad Autónoma de Andalucía es el Servicio Andaluz de Empleo el organismo responsable de estas actuaciones y es además quien ejercita las políticas destinadas a implementar programas y medidas que favorezcan la inserción sociolaboral de los colectivos en situación de exclusión social a través de diferenteslíneas de ayudas y subvenciones.

LAS 5 MEJORES APLICACIONES PARA ENCONTRAR TRABAJO

Ofertas, alertas instantáneas en el móvil... algunas apps te ayudarán en la búsqueda de empleo

Errores a evitar a la hora de buscar trabajo

  • No copiar y pegar la misma carta de presentación que se ha enviado a otra empresa. Hay que elaborar una optimizada y pensada para cada pueso y cada empresa.
  • Cumplir los requisitos. Si enviamos un currículum que no se ajusta a lo solicitado nos perjudicará.
  • Un curriculum desactualizado. Por error u omisión, es posible que se haga llegar a la empresa un currículum que olvide adjuntar el último trabajo.
  • Obviar nuestras fortalezas. Es necesario documentarse sobre la empresa y conocerla, puesto que así podremos adaptar mejor nuestras capacidades al puesto de trabajo.
  • Aparentar demasiada confianza. No hay que acudir a la entrevista de selección con una actitud de superioridad, pero tampoco con nervios o con sensación de inferioridad.


Encontrar trabajo se ha convertido en una de las mayores preocupaciones de nuestro país. Hoy en día las empresas se sumergen cada vez más en las nuevas tecnologías y evitan las formas de contratación tradicionales. Por eso, si estás buscando empleo te seleccionamos las 5 mejores aplicacionesmóviles que te ayudarán a encontrar trabajo.

 
1. Infojobs Card: A través de esta ´app´ para encontrar trabajo, los usuarios de Infojobs, la agencia de trabajo online más importante de España, podrán localizar diferentes ofertas de trabajo e inscribirse en ellas. Además podrán compartir las ofertas con sus contactos de Facebook o Twitter y marcar sus favoritas...

2. Jobeeper: La aplicación localiza las ofertas que te interesan, en función de tu currículum o región, y te las envía automáticamente a tu móvil. Lo más destacable de esta ´app´ para encontrar trabajo es que, además de recibir las ofertas al instante, no necesita registro por parte del usuario.

48 puestos de Socorristas Acuáticos para Roquetas de Mar (Almería)


El plazo de solicitud finalizará el 13 de mayo de 2015.Convocatoria de 48 puestos de Socorristas Acuáticos, para la prestación del servicio de Salvamento y Socorrismo en las playas de Roquetas de Mar, durante la temporada estival 2015 y, de conformidad con las instrucciones de funcionamiento del Servicio de Vigilancia y Salvamento de playas del Ayuntamiento de Roquetas de Mar, aprobado por la Junta de Gobierno Local de fecha 14 de abril de 2014.Requisitos. Para tomar parte en el proceso selectivo los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos a la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes:Nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o ser extranjero de otra nacionalidad con residencia legal en España, en los términos previstos en la ley.Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.