En Europa, este año se cumplen 125 años de ese primer 1 de Mayo.
El origen del 1 de Mayo está vinculado a la lucha obrera, fundamentalmente a la reivindicación de la jornada de ocho horas. En
Chicago, ese día de mayo de 1886, miles de trabajadores iniciaron una huelga, que continuó el día 2 con una manifestación de más de 50.000 personas, disuelta violentamente por la policía. Un día después, se llevó a cabo una concentración en frente de sus puertas, se inició una pelea campal y la policía intervino con el resultado de 6 muertos y varias decenas de heridos. Finalmente, tras un dudoso juicio, serían condenados 6 dirigentes sindicales.
Mientras esto sucedía en Estados Unidos, en Paris, en 1.890, se celebraban congresos obreros con los principales dirigentes marxistas y se aprobaba una gran manifestación también para revindicar la jornada de 8 horas. La fecha elegida, rememorando lo ocurrido unos años antes en Chicago, fue el 1 de mayo.
El éxito de esa primera manifestación y las de los años siguientes expandió las ideas y la fecha al resto de Europa, Asia e Iberoamérica. Se convertía así el 1 de mayo en una fecha emblemática y llena de significado para los trabajadores de todo el mundo.
Luego llegaría la “adhesión” de la iglesia católica: en 1.955, Pío XII quiso darle connotación cristiana a esa fecha, y estableció la fiesta de San José Obrero.
Por tanto, en Europa, este año se cumplen 125 años de ese primer 1 de Mayo y, aunque son otros los problemas de los trabajadores y trabajadoras, y otras las reivindicaciones, la necesidad de clamar, exigir y defender nuestros derechos, siguen vigentes.
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Tres de cada cuatro vacantes no se llegan a publicar ni en la red, ni radio, prensa o televisión según un estudio de Creade-Lee Hecht Harrison, consultora del Grupo Adecco. Las compañías recurren a otro tipo de estrategias a la hora de encontrar a sus nuevos empleados. Por sectores, la banca, el gran consumo y la industria farmacéutica son los que más recurren a fórmulas alternativas como plataformas de contactos profesionales, personas del entorno o referencias debido al tipo de información que gestionan. Aumenta las compañías que buscan directamente a sus candidatos para identificarlo y ponerse en contacto con él lo más rápido posible Aumenta el número de compañías que buscan directamente a sus candidatos para identificarlo y ponerse en contacto con él lo más rápido posible, sobre todo, en puestos como directivos. Una opción para la que recurren a agencias de cazatalentos o bien a través de plataformas como Linkedin, una de las herramientas y apuestas seguras para las empresas según el director de IMF Business School, Carlos Martínez. Actualmente, Linkedin cuenta con más de 270 millones de usuarios en todo el mundo y cinco de ellos solo en España. Según el portal BasePymes, las ventajas de Linkedin la han posicionado como la herramienta estrella de las pymes españolas para reclutar personal. 
La Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de la Junta de Andalucía, y la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Bajo Guadalquivir, han abierto el plazo para la aportación de nuevos méritos y actualización de destinos por las personas que integran los listados definitivos vigentes de la Bolsa de Empleo Temporal para diversos puestos de la Agencia, derivados del Proceso de Selección, y se convoca la apertura de plazo para la incorporación de nuevos solicitantes de empleo.%2B11.26.13.png)
